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ÁNFORA es una publicación científica, con periodicidad semestral (enero-junio / julio-diciembre), que cuenta con apoyo humano, tecnológico y financiero de la Universidad Autónoma de Manizales. Esta publicación de acceso abierto, que cuenta con L-ISSN:0121-6538 y en la actualidad se publica en formato electrónico con e-ISSN:2248-6941. Para realizar los procesos de publicación, todos sus manuscritos se gestionan a través del sistema Open Journal Sistem (OJS) y cuentan con DOI. Ánfora funciona bajo la licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional. Su objetivo es difundir a nivel nacional e internacional resultados actuales y pertinentes de las investigaciones científicas, reflexiones y revisiones interdisciplinares en el área ciencias humanas, con el fin de fomentar el intercambio de conocimientos, opiniones y perspectivas socioculturales diversas. Los contenidos de la revista están dirigidos a los estudiantes, docentes, investigadores, egresados, profesionales de las áreas de las ciencias humanas y a los lectores afines a este saber.

Ánfora se encuentra clasificada en Publindex en categoría B; también cuenta con indización en diferentes SIRES nacionales e internacionales. Aunque la revista es en español, se publican manuscritos originales en español, portugués e inglés. Para fomentar mayor difusión y visibilidad a los autores en el ámbito académico, todos los manuscritos son traducidos al inglés. Con ello, Ánfora se convierte, desde el año 2019, en una publicación bilingüe, libre de pagos APC por este proceso.

Convocatoria para un Número Especial de la Revista Ánfora

“Diversidad y multiculturalidad. Retos y cambios para una sociedad diversa e inclusiva”

 

La revista Ánfora tiene el gusto de invitarles a participar en su nueva convocatoria: "Diversidad y multiculturalidad. Retos y cambios para una sociedad diversa e inclusiva ". Este dossier busca plantear un debate en términos de esta problemática. Se espera la participación de investigadores de diferentes regiones del mundo.

 

Editores invitados:

Ph.D   Daria Mottareale Calvanese Universidad Internacional de La Rioja (España)   Ph.D. Roberto Moreno López

Universidad de Castilla-La Mancha (España)

 

Ph.D. Luis Villafán Amezcua

Universidad Anáhuac (México)

 

Fecha de inicio para la recepción de manuscritos: 15 de octubre de 2024. 

Fecha de cierre de convocatoria: 15 de mayo de 2025. 

 

 

Este número especial tiene como objetivo no solo contribuir al conocimiento académico, sino también informar políticas y prácticas que promuevan una sociedad más inclusiva y justa, abordando desafíos como la discriminación, el racismo y la exclusión social. Invitamos a investigadores de las ciencias sociales y humanas a contribuir a este espacio de reflexión y debate académico.

 

En un mundo globalizado, las interacciones entre personas de diferentes orígenes culturales, étnicos, religiosos y lingüísticos se han intensificado, impactando profundamente la dinámica social, económica y política de las sociedades. Este número especial invita a la comunidad académica a contribuir con investigaciones que aborden los desafíos y oportunidades que surgen de estos fenómenos complejos.

Áreas de interés:

  1. Integración y Cohesión Social: Investigaciones que exploren cómo las sociedades gestionan la diversidad cultural para fomentar la cohesión social, identificando políticas públicas y estrategias que promuevan la inclusión.
  2. Identidad y Pertenencia: Análisis sobre cómo se construyen las identidades individuales y colectivas en contextos diversos, y su impacto en el sentido de pertenencia a comunidades y naciones.
  3. Inclusión Educativa: Estudio de las prácticas educativas que aseguren la igualdad de oportunidades para estudiantes de diversos orígenes culturales, étnicos, y con discapacidades, abordando la adecuación curricular y la equidad en la educación.
  4. Cultura y Representación: Artículos que investiguen el papel de la cultura popular y los medios de comunicación en la construcción de narrativas y estereotipos sobre la diversidad.
  5. Economía y Diversidad: Investigación sobre cómo la diversidad en el lugar de trabajo impacta la productividad, la innovación y la toma de decisiones, así como las dinámicas de discriminación y disparidades salariales.

Metodologías: Se aceptarán contribuciones que empleen enfoques teóricos y metodológicos diversos, incluyendo estudios de caso, análisis cualitativos, investigaciones cuantitativas y experimentales. En todos los caso aplican los lineamientos de la revista. Ver normas para autores y trabajar en la platilla: 

https://publicaciones.autonoma.edu.co/index.php/anfora/information/authors

 

 

 

 

 

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Gestión editorial:

Número de artículos recibidos: 43.

Número de artículos arbitrados: 13.

Número de artículos rechazados: 30.

Número de artículos publicados: 13.

Editorial

DOI: https://doi.org/10.30854/anf.v31.n57.2024.1168

Artículos de Investigación

DOI: https://doi.org/10.30854/anf.v31.n57.2024.1083
DOI: https://doi.org/10.30854/anf.v31.n57.2024.1030
DOI: https://doi.org/10.30854/anf.v31.n57.2024.1080
DOI: https://doi.org/10.30854/anf.v31.n57.2024.1107
DOI: https://doi.org/10.30854/anf.v31.n57.2024.1087
DOI: https://doi.org/10.30854/anf.v31.n57.2024.1115
DOI: https://doi.org/10.30854/anf.v31.n57.2024.1082
DOI: https://doi.org/10.30854/anf.v31.n57.2024.1055
DOI: https://doi.org/10.30854/anf.v31.n57.2024.1013
DOI: https://doi.org/10.30854/anf.v31.n57.2024.1018

Artículos de Reflexión

DOI: https://doi.org/10.30854/anf.v31.n57.2024.1096

Reconocimiento de rostros y variabilidad cultural.

Anyerson Stiths Gómez Tabares, Jainer Alberto Amézquita Londoño, David Antonio Pineda-Salazar
DOI: https://doi.org/10.30854/anf.v31.n57.2024.1102

Artículos de Revisión

DOI: https://doi.org/10.30854/anf.v31.n57.2024.1059
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PROCESO DE EVALUACIÓN

La revista ÁNFORA somete a evaluación los manuscritos, mediante el sistema DOBLE CIEGO, con el fin de garantizar la calidad de los mismos y de promover la interlocución entre los miembros de las comunidades académicas y científicas, en términos de establecer la validez y el rigor de los procesos y los resultados de las investigaciones que se desean divulgar.

Cada manuscrito tendrá mínimo dos evaluadores externos. En caso de que los conceptos sean contrarios, se buscará un tercero que dirima la decisión. El proceso de evaluación se realiza de manera directa en el OJS, a través de un formulario en línea, para mayor transparencia en los procesos. Este formulario tiene los siguientes los criterios Descarga de Formato de Evaluación. Para garantizar la transparencia en los procesos de evaluación ningún revisor hará parte de la Universidad Autónoma de Manizales.