Dynamics and influences of informal groups in organizations
Article Sidebar
Published
Sep 12, 2016
Main Article Content
Abstract
Objective: to reveal the definitions, training factors, elements, dynamics and influences on the organizational functioning of informal groups, based on authors contributions to Management and Psychology.
Methodology: a literature review on the most recognized worldwide databases and the sources of libraries of Magdalena University and the Republic Bank was carried out. Matrices of information were used to process and analyze data.
Results: informal groups are fated associations within the organization because they arise mainly from the common interests of employees. Such groups have basic dynamics as informal leadership, communication, cooperation and knowledge generation that negatively or positively influence the behavior of employees, and therefore the organizational performance.
Conclusion: directives management on informal groups becomes a tool to enhance organizational performance and competitiveness when the source of main information is kept on the actions to be implemented to improve processes and organizational climate, through strategies in the social component of the organization.
How to Cite
Viloria Escobar, J. de J., Daza Corredor, A., & Pérez Correa, K. L. (2016). Dynamics and influences of informal groups in organizations. ÁNFORA, 23(40), 169–194. https://doi.org/10.30854/anf.v23.n40.2016.9
Downloads
Download data is not yet available.
Metrics
Metrics Loading ...
Article Details
Keywords
Financing, Medium and Small Enterprises, Resources, Systems of amortization.
References
Adler-Lomnitz, L. (2003). Globalización, economía informal y redes sociales. Culturas en contacto: encuentros y desencuentros. Revista hispana para el análisis de redes sociales, 1 (1), 129-146. Recuperado de http://dialnet.unirioja.es/servlet/libro?codigo=4524
Aktouf, O. (2001). La Administración: entre Tradición y Renovación. Cali: Artes Gráficas del Valle, Editores-Impresores Ltda.
Álvarez, A. (2008). Gerencia del Talento Humano: Programa de Administración Pública Territorial. Bogotá. D.C.: Escuela Superior de Administración Pública.
Arriagada, R. y Alarcón, L. (2011). La organización en sitio y las oportunidades de gestionar conocimiento en las empresas de construcción. Revista de la Construcción, 10 (3), 86-98. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=127622721009
Arndt, A., Karande, K. y Harkins, J. (2012). Does the performance of other functions in the frontline influence salesperson conflict? International Journal of Retail & Distribution Management, 40 (9), 717-736. Recuperado de http://search.proquest.com/business/docview/1023890851/abstract/142621159A1D14DD74/21?ccountid=43960
Calderón, G. (2006). La Gestión Humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de Administración. 19 (31), 9-55. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/205/20503102
Carneiro, M. (1995). Grupo y grupos en entidades financieras. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 11 (32), 1-19. Recuperado de http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=109516
Carrillo, J. (2002). Analogía y metáfora en el análisis organizacional. Un ejemplo: la organización como cárcel. Revista Colombiana de Psicología, (12), 108-113. Recuperadodehttp://www.revistas.unal.edu.co/index.php/psicologia/article/viewFile/1192/1744
Cartwright, D., y Zander, A. (1974). Dinámica de grupos: Investigación y teoría. México D.F.: Editorial Trillas.
Cequea, M., y Rodríguez-Monroy, C. (2012). Productividad y Factores Humanos. Un modelo con ecuaciones estructurales. Interciencia, 37 (2), 121-127. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=33922717007
Cequea, M., Rodríguez-Monroy, C. y Núñez, M. (2011). La productividad desde una perspectiva humana: Dimensiones y factores. Intangibles Capital, 15(61), 549-584. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=54921605013
Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones. Colombia. Mc Graw Hill.
Cortés, R. (2010). Trabajadores de conocimiento: predictores de la agregación de valor a la organización. Revista Innovar, 20(36), 107-124. Recuperadode http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view-File/29132/29405
Cruz, F., Aktouf, O., y Carvajal, R. (2003). El lado inhumano de las organizaciones. Cali: Artes Gráficas del Valle, Editores - Impresores Ltda.
Cuadrado, I. y Morales, F. (2007). Algunas claves sobre el techo de cristal en las organizaciones. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 23(2), 183-202. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231317597002
Davis, K. y Newstrom, J. (2003). Comportamiento Humano en el trabajo. México D.F.: Mc Graw Hill.
Delgado, M., Martín, G., Navas, J. y Cruz, J. (2013). Capital social, capital intelectual e innovación de producto. Evidencia empírica en sectores manufactureros intensivos en tecnología. Revista Innovar, 23 (50), 93-110. Recuperado de http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/viewFile/40620/42423
Didier, A. y Jacques-Yves, M. (2011). Reseña crítica de “Dinámica de los pequeños grupos. Recuperado de E-Libro: http://site.ebrary.com/lib/bibliotecaunimagsp/docDetail.action?docID=10505146&adv.x=1&p00=%22Din%C3%A1mica+de+grupos%22&f00=subject
Doménech, M., Iñiguez, L., Pallí, C. y Tirado, F. (2000). La contribución de la psicología social al estudio de la ciencia. Anuario de Psicología, 31(3), 77-93. Recuperado de http://ddd.uab.cat/pub/artpub/2000/71710/00665126v31n3p77.pdf
Domenech, Y. (2008). El grupo de apoyo como contexto de ayuda para personas con discapacidad en la comunidad valenciana. Portularia, VIII (1), 247-264. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/1610/161017350015.pdf
Fincowsky, E., Krieger, M. y Valhonrat, A. (2011). Comportamiento Organizacional: Enfoque para América Latina. PEARSON EDUCACIÓN. México.
Furnham, A. (2004). Psicología Organizacional. México D.F.: Alfaomega Grupo Editor S.A. de C.V.
Gálvez, A. (2002). Revisión Bibliográfica: Usos y Utilidades. Matronas Profesión, 25-31. Recuperado de http://www.index-f.com/campus/ebe/ebe2/revision-bibliografica.pdf
González, J. (2011). La concertación con la administración. Especial referencia a la concertación informal. Opinión Jurídica, 10, 15-32. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=94522288002
González, L. (2003). El poder de la organización informal en la gestión administrativa. Educación, 27(1), 187-195. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/440/44027114.pdf
Hernández, S. (1995). Introducción a la Administración. Un enfoque teórico-práctico. México: McGraw Hill.
Herrera, H. (2009). Investigación sobre redes sociales y emprendimiento: revisión de la literatura y agenda futura. Revista Innovar, 19 (33), 19-33. Recuperado de http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/viewFile/20959/21881
Higuita, D. y Leal, J. (2010). Microculturas y cultura organizacional: Construcción dialéctica en la organización. Revista de la Facultad de Ciencias Económicas, 18 (1), 151-167. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/rfce/v18n1/v18n1a09.pdf
Higuita, D. (2010). Discurso dominante de la dirección: refuerzo negativo a las relaciones humanas. Revista Innovar, 20 (36), 67-78. Recuperado de http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view-File/29087/29365
Higuita, D., Ballesteros, B. y Pérez, P. (2010). Influencia de grupos informales en la gestión de Pymes industriales de Medellín. Lupa Empresarial, (12), 38-52. Recuperado de http://docs.ceipa.edu.co/m21_gallery/4490.pdf
Hodge, B., Anthony, W. y Gales, L. (2003). Teoría de la Organización. Un Enfoque Estratégico. Madrid: Pearson Educación, S.A.
Ivancevich, J., Konopaske, R. y Matteson, M. (2006) Comportamiento Organizacional. Mc Graw Hill/ Interamericana editores, S.A. de C.V. México. Capítulo 10. Grupos y equipos. 321-335.
Jones, G. y George, J. (2010). Administración Contemporánea. Mc Graw Hill/ Interamericana Editores, S.A. de C.V. México. Capítulo 15: grupos y equipos eficaces (526-555)
Kinicki, A. y Kreitner, R. (2004). Comportamiento Organizacional: Conceptos, problemas y prácticas. México D.F.: McGraw-Hill Interamericana Editores S.A. de C.V.
Lisbona, A., Palací, F. y Gómez, Ana. (2008). Escala de clima para la iniciativa y para la seguridad psicológica: adaptación al castellano y su relación con el desempeño organizacional. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 24 (2), 153-167. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231316495002
López, J. (2006). ¿A Dónde va la Teoría de la Organización? Profesorado. Revista de currículum y formación del profesorado. 10. Universidad de Sevilla. España. Recuperado de https://www.ugr.es/~recfpro/rev102ART5.pdf
López, L. (2006). La Búsqueda Bibliográfica: Componente Clave del proceso de investigación. DIAETA, 1-14. Recuperado de http://fmed.uba.ar/grado/nutricion/busqueda_biblio.pdf
Marqués, P., Farrerons, L., Arias, N. y Quiroga, E. (2012). Las relaciones informales: un valor añadido en la gestión de personas. Revista electrónica trimestral de Enfermería, (26) 310-323. Recuperado de http://revistas.um.es/eglobal/article/view/eglobal.11.2.139101/133601
Martín, I. (2007). Retos de la comunicación corporativa en la sociedad del conocimiento: de la gestión de información a la creación de conocimiento organizacional. Signo y Pensamiento, 26 (51), 52-67. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=86005106
Martín-Ríos, C. y Septiem, M. (2013). Cooperación e intercambio de conocimiento en redes inter-organizativas informales. Redes. Revista Hispana para el Análisis de Redes Sociales, 24 (1), 193-216. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=93126348008
Molina, F., Martínez, M. y Coll, V. (2012). La eficiencia y la innovación en las subredes de empresas. Un estudio del distrito cerámico español. Revista Innovar, 22 (46), 111-127. Recuperado de http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/viewFile/39346/41236
Morales, J., Moya, M., Gaviria, E., y Cuadrado, I. (2007). Definición de la Psicología Social. Recuperado de E-Libro: http://site.ebrary.com/lib/bibliotecaunimagsp/docDetail.action?docID=10491396
Muldoon, J. (2012). The hawthorne legacy. Journal of Management History, 18 (1), 105-119. Recuperado de http://search.proquest.com/business/docview/912508412/142621159A1D14DD74/12?accountid=43960
Muñoz, F. (2008). Introducción a la Psicología de los Grupos. II Encuentro Provisional de Clubes de Lectura (1-6). Huelva: Biblioteca Pública de Huelva. Recuperado de http://www.juntadeandalucia.es/culturaydeporte/opencms/export/download/bibhuelva/ponencia-psicologo-II-encuentro-provincial-clubes-lectura.pdf
Murillo, G., Zapata, Á., Martínez, J., Ávila, H., Salas, J., y López, H. (2007). Teorías Clásicas de la Organización y el Management. Bogotá: Ecoe Ediciones. Parra, E. y Parra, A. (2007). La gerencia intermedia en la Universidad del Zulia: liderazgo y valores. Negotium, 2 (6), 55-85. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78220604
Parra, E. y Parra, A. (2007). La gerencia intermedia en la Universidad del Zulia: liderazgo y valores. Negotium, 2 (6), 55-85. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78220604
Powell, A. y García, C. (2006). Enseñando psicología con técnicas didácticas avanzadas: el método de casos y el de aprendizaje basado en problemas. Enseñanza e Investigación en Psicología, 11(2), 227-238. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/292/29211202.pdf
Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional. México D.F.: Pearson Educación.
Robbins, S. y Coulter, M. (2010). Administración (10a ed.). México: Pearson Educación de S.A. de C.V.
Rodríguez, R., Rodríguez, M., Peteiro, L., Gallardo, T., Roque, Y. y Moya, M. (2007). ¿Qué potenciar para propiciar el desarrollo organizacional? Revista Psicología Científica, 9(15). Recuperado en http://www.psicologiacientifica.com/desarrollo-organizacional-potenciar
Romero, N. (2007). Gerencia para transformar las universidades públicas autónomas de Venezuela. Revista Venezolana de Gerencia, 12(40), 599-621. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29014475006
Ruiz, J. (2007). Síntomas psicológicos, clima emocional, cultura y factores psicosociales en el medio penitenciario. Revista Latinoamericana de Psicología, 39(3), 547-561. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/rlps/v39n3/v39n3a08.pdf
Sallán, J. (2007). Caracterización de los grupos informales de transmisión de conocimiento mediante el análisis de redes sociales. Intangible Capital, 2(1). 21-36. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/549/54920102.pdf
Sánchez, J., Škerlavaj, M., Guadamillas, F. y Dimovski, V. (2010). Redes de aprendizaje intraorganizativo: análisis exploratorio de un caso. Revista Venezolana de Gerencia, 15 (49), 11-29. Recuperado de http://www.scielo.org.ve/pdf/rvg/v15n49/art02.pdf
Sangrà, A. y Wheeler, S. (2013). Nuevas formas de aprendizaje informales: ¿O estamos formalizando lo informal? RU&SC. Revista de Universidad y Sociedad del Conocimiento, 10 (1), 107-115. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78025711008
Schermerhorn, J., Hunt, J. y Osborn, R. (2004). Core concepts of Organizational Behavior. United States of America. Leyh Publishing LLC
Segurado, A. y Agulló, E. (2002). Calidad de vida laboral: hacia un enfoque integrador desde la Psicología Social. Psicothema, 14(4), 828-836. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=72714422
Sheard, A. y Kakabadse, A. (2007). A role-based perspective on leadership decision taking. The Journal of Management Development, 26(6), 520-622. Recuperado de http://search.proquest.com/docview/216360580?accountid=43960
Soto, E. (2001). Comportamiento Organizacional. Impacto de las emociones. México D.F.: Thomson Learning.
Trechera, J. (2010). Como gota de agua: la psicología aplicada a las organizaciones. Recuperado el 9 de Noviembre de 2013, de E-libro: http://site.ebrary.com/lib/bibliotecaunimagsp/docDetail.action?docID=10472588
Yoffe, L. (2012). La religión y la espiritualidad en los duelos: desde la visión de la psicología positiva. Alarcón, Rosario. Psicología Positiva (83-116). Universidad Femenina del Sagrado Corazón UNIFÉ. La Molina. Recuperado de http://www.unife.edu.pe/publicaciones/psicologia/libro21.html
Zapata, Á. (2008). Análisis y Diseño Organizacional. De la estructura funcional a la organización vacía. Cali: Universidad Del Valle.
Aktouf, O. (2001). La Administración: entre Tradición y Renovación. Cali: Artes Gráficas del Valle, Editores-Impresores Ltda.
Álvarez, A. (2008). Gerencia del Talento Humano: Programa de Administración Pública Territorial. Bogotá. D.C.: Escuela Superior de Administración Pública.
Arriagada, R. y Alarcón, L. (2011). La organización en sitio y las oportunidades de gestionar conocimiento en las empresas de construcción. Revista de la Construcción, 10 (3), 86-98. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=127622721009
Arndt, A., Karande, K. y Harkins, J. (2012). Does the performance of other functions in the frontline influence salesperson conflict? International Journal of Retail & Distribution Management, 40 (9), 717-736. Recuperado de http://search.proquest.com/business/docview/1023890851/abstract/142621159A1D14DD74/21?ccountid=43960
Calderón, G. (2006). La Gestión Humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de Administración. 19 (31), 9-55. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/205/20503102
Carneiro, M. (1995). Grupo y grupos en entidades financieras. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 11 (32), 1-19. Recuperado de http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=109516
Carrillo, J. (2002). Analogía y metáfora en el análisis organizacional. Un ejemplo: la organización como cárcel. Revista Colombiana de Psicología, (12), 108-113. Recuperadodehttp://www.revistas.unal.edu.co/index.php/psicologia/article/viewFile/1192/1744
Cartwright, D., y Zander, A. (1974). Dinámica de grupos: Investigación y teoría. México D.F.: Editorial Trillas.
Cequea, M., y Rodríguez-Monroy, C. (2012). Productividad y Factores Humanos. Un modelo con ecuaciones estructurales. Interciencia, 37 (2), 121-127. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=33922717007
Cequea, M., Rodríguez-Monroy, C. y Núñez, M. (2011). La productividad desde una perspectiva humana: Dimensiones y factores. Intangibles Capital, 15(61), 549-584. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=54921605013
Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones. Colombia. Mc Graw Hill.
Cortés, R. (2010). Trabajadores de conocimiento: predictores de la agregación de valor a la organización. Revista Innovar, 20(36), 107-124. Recuperadode http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view-File/29132/29405
Cruz, F., Aktouf, O., y Carvajal, R. (2003). El lado inhumano de las organizaciones. Cali: Artes Gráficas del Valle, Editores - Impresores Ltda.
Cuadrado, I. y Morales, F. (2007). Algunas claves sobre el techo de cristal en las organizaciones. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 23(2), 183-202. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231317597002
Davis, K. y Newstrom, J. (2003). Comportamiento Humano en el trabajo. México D.F.: Mc Graw Hill.
Delgado, M., Martín, G., Navas, J. y Cruz, J. (2013). Capital social, capital intelectual e innovación de producto. Evidencia empírica en sectores manufactureros intensivos en tecnología. Revista Innovar, 23 (50), 93-110. Recuperado de http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/viewFile/40620/42423
Didier, A. y Jacques-Yves, M. (2011). Reseña crítica de “Dinámica de los pequeños grupos. Recuperado de E-Libro: http://site.ebrary.com/lib/bibliotecaunimagsp/docDetail.action?docID=10505146&adv.x=1&p00=%22Din%C3%A1mica+de+grupos%22&f00=subject
Doménech, M., Iñiguez, L., Pallí, C. y Tirado, F. (2000). La contribución de la psicología social al estudio de la ciencia. Anuario de Psicología, 31(3), 77-93. Recuperado de http://ddd.uab.cat/pub/artpub/2000/71710/00665126v31n3p77.pdf
Domenech, Y. (2008). El grupo de apoyo como contexto de ayuda para personas con discapacidad en la comunidad valenciana. Portularia, VIII (1), 247-264. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/1610/161017350015.pdf
Fincowsky, E., Krieger, M. y Valhonrat, A. (2011). Comportamiento Organizacional: Enfoque para América Latina. PEARSON EDUCACIÓN. México.
Furnham, A. (2004). Psicología Organizacional. México D.F.: Alfaomega Grupo Editor S.A. de C.V.
Gálvez, A. (2002). Revisión Bibliográfica: Usos y Utilidades. Matronas Profesión, 25-31. Recuperado de http://www.index-f.com/campus/ebe/ebe2/revision-bibliografica.pdf
González, J. (2011). La concertación con la administración. Especial referencia a la concertación informal. Opinión Jurídica, 10, 15-32. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=94522288002
González, L. (2003). El poder de la organización informal en la gestión administrativa. Educación, 27(1), 187-195. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/440/44027114.pdf
Hernández, S. (1995). Introducción a la Administración. Un enfoque teórico-práctico. México: McGraw Hill.
Herrera, H. (2009). Investigación sobre redes sociales y emprendimiento: revisión de la literatura y agenda futura. Revista Innovar, 19 (33), 19-33. Recuperado de http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/viewFile/20959/21881
Higuita, D. y Leal, J. (2010). Microculturas y cultura organizacional: Construcción dialéctica en la organización. Revista de la Facultad de Ciencias Económicas, 18 (1), 151-167. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/rfce/v18n1/v18n1a09.pdf
Higuita, D. (2010). Discurso dominante de la dirección: refuerzo negativo a las relaciones humanas. Revista Innovar, 20 (36), 67-78. Recuperado de http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view-File/29087/29365
Higuita, D., Ballesteros, B. y Pérez, P. (2010). Influencia de grupos informales en la gestión de Pymes industriales de Medellín. Lupa Empresarial, (12), 38-52. Recuperado de http://docs.ceipa.edu.co/m21_gallery/4490.pdf
Hodge, B., Anthony, W. y Gales, L. (2003). Teoría de la Organización. Un Enfoque Estratégico. Madrid: Pearson Educación, S.A.
Ivancevich, J., Konopaske, R. y Matteson, M. (2006) Comportamiento Organizacional. Mc Graw Hill/ Interamericana editores, S.A. de C.V. México. Capítulo 10. Grupos y equipos. 321-335.
Jones, G. y George, J. (2010). Administración Contemporánea. Mc Graw Hill/ Interamericana Editores, S.A. de C.V. México. Capítulo 15: grupos y equipos eficaces (526-555)
Kinicki, A. y Kreitner, R. (2004). Comportamiento Organizacional: Conceptos, problemas y prácticas. México D.F.: McGraw-Hill Interamericana Editores S.A. de C.V.
Lisbona, A., Palací, F. y Gómez, Ana. (2008). Escala de clima para la iniciativa y para la seguridad psicológica: adaptación al castellano y su relación con el desempeño organizacional. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 24 (2), 153-167. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231316495002
López, J. (2006). ¿A Dónde va la Teoría de la Organización? Profesorado. Revista de currículum y formación del profesorado. 10. Universidad de Sevilla. España. Recuperado de https://www.ugr.es/~recfpro/rev102ART5.pdf
López, L. (2006). La Búsqueda Bibliográfica: Componente Clave del proceso de investigación. DIAETA, 1-14. Recuperado de http://fmed.uba.ar/grado/nutricion/busqueda_biblio.pdf
Marqués, P., Farrerons, L., Arias, N. y Quiroga, E. (2012). Las relaciones informales: un valor añadido en la gestión de personas. Revista electrónica trimestral de Enfermería, (26) 310-323. Recuperado de http://revistas.um.es/eglobal/article/view/eglobal.11.2.139101/133601
Martín, I. (2007). Retos de la comunicación corporativa en la sociedad del conocimiento: de la gestión de información a la creación de conocimiento organizacional. Signo y Pensamiento, 26 (51), 52-67. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=86005106
Martín-Ríos, C. y Septiem, M. (2013). Cooperación e intercambio de conocimiento en redes inter-organizativas informales. Redes. Revista Hispana para el Análisis de Redes Sociales, 24 (1), 193-216. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=93126348008
Molina, F., Martínez, M. y Coll, V. (2012). La eficiencia y la innovación en las subredes de empresas. Un estudio del distrito cerámico español. Revista Innovar, 22 (46), 111-127. Recuperado de http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/viewFile/39346/41236
Morales, J., Moya, M., Gaviria, E., y Cuadrado, I. (2007). Definición de la Psicología Social. Recuperado de E-Libro: http://site.ebrary.com/lib/bibliotecaunimagsp/docDetail.action?docID=10491396
Muldoon, J. (2012). The hawthorne legacy. Journal of Management History, 18 (1), 105-119. Recuperado de http://search.proquest.com/business/docview/912508412/142621159A1D14DD74/12?accountid=43960
Muñoz, F. (2008). Introducción a la Psicología de los Grupos. II Encuentro Provisional de Clubes de Lectura (1-6). Huelva: Biblioteca Pública de Huelva. Recuperado de http://www.juntadeandalucia.es/culturaydeporte/opencms/export/download/bibhuelva/ponencia-psicologo-II-encuentro-provincial-clubes-lectura.pdf
Murillo, G., Zapata, Á., Martínez, J., Ávila, H., Salas, J., y López, H. (2007). Teorías Clásicas de la Organización y el Management. Bogotá: Ecoe Ediciones. Parra, E. y Parra, A. (2007). La gerencia intermedia en la Universidad del Zulia: liderazgo y valores. Negotium, 2 (6), 55-85. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78220604
Parra, E. y Parra, A. (2007). La gerencia intermedia en la Universidad del Zulia: liderazgo y valores. Negotium, 2 (6), 55-85. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78220604
Powell, A. y García, C. (2006). Enseñando psicología con técnicas didácticas avanzadas: el método de casos y el de aprendizaje basado en problemas. Enseñanza e Investigación en Psicología, 11(2), 227-238. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/292/29211202.pdf
Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional. México D.F.: Pearson Educación.
Robbins, S. y Coulter, M. (2010). Administración (10a ed.). México: Pearson Educación de S.A. de C.V.
Rodríguez, R., Rodríguez, M., Peteiro, L., Gallardo, T., Roque, Y. y Moya, M. (2007). ¿Qué potenciar para propiciar el desarrollo organizacional? Revista Psicología Científica, 9(15). Recuperado en http://www.psicologiacientifica.com/desarrollo-organizacional-potenciar
Romero, N. (2007). Gerencia para transformar las universidades públicas autónomas de Venezuela. Revista Venezolana de Gerencia, 12(40), 599-621. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29014475006
Ruiz, J. (2007). Síntomas psicológicos, clima emocional, cultura y factores psicosociales en el medio penitenciario. Revista Latinoamericana de Psicología, 39(3), 547-561. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/rlps/v39n3/v39n3a08.pdf
Sallán, J. (2007). Caracterización de los grupos informales de transmisión de conocimiento mediante el análisis de redes sociales. Intangible Capital, 2(1). 21-36. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/549/54920102.pdf
Sánchez, J., Škerlavaj, M., Guadamillas, F. y Dimovski, V. (2010). Redes de aprendizaje intraorganizativo: análisis exploratorio de un caso. Revista Venezolana de Gerencia, 15 (49), 11-29. Recuperado de http://www.scielo.org.ve/pdf/rvg/v15n49/art02.pdf
Sangrà, A. y Wheeler, S. (2013). Nuevas formas de aprendizaje informales: ¿O estamos formalizando lo informal? RU&SC. Revista de Universidad y Sociedad del Conocimiento, 10 (1), 107-115. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78025711008
Schermerhorn, J., Hunt, J. y Osborn, R. (2004). Core concepts of Organizational Behavior. United States of America. Leyh Publishing LLC
Segurado, A. y Agulló, E. (2002). Calidad de vida laboral: hacia un enfoque integrador desde la Psicología Social. Psicothema, 14(4), 828-836. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=72714422
Sheard, A. y Kakabadse, A. (2007). A role-based perspective on leadership decision taking. The Journal of Management Development, 26(6), 520-622. Recuperado de http://search.proquest.com/docview/216360580?accountid=43960
Soto, E. (2001). Comportamiento Organizacional. Impacto de las emociones. México D.F.: Thomson Learning.
Trechera, J. (2010). Como gota de agua: la psicología aplicada a las organizaciones. Recuperado el 9 de Noviembre de 2013, de E-libro: http://site.ebrary.com/lib/bibliotecaunimagsp/docDetail.action?docID=10472588
Yoffe, L. (2012). La religión y la espiritualidad en los duelos: desde la visión de la psicología positiva. Alarcón, Rosario. Psicología Positiva (83-116). Universidad Femenina del Sagrado Corazón UNIFÉ. La Molina. Recuperado de http://www.unife.edu.pe/publicaciones/psicologia/libro21.html
Zapata, Á. (2008). Análisis y Diseño Organizacional. De la estructura funcional a la organización vacía. Cali: Universidad Del Valle.
Section
Review articles
License
Once the manuscript is approved, the authors should file and sign the Right Transfer Format.
