The Gender Wage Gap in Colombia and in the Department of Caldas
DOI:
https://doi.org/10.30854/anf.v27.n48.2020.671Keywords:
Wage gap;, Gender discrimination; Characteristic effect; RemunerationAbstract
Objective: to determine whether there is a gender wage gap in Colombia and the department of Caldas for the year 2017.
Methodology: using data obtained from the DANE's Great Integrated Household Survey of 2017, an econometric Binder-Oaxaca decomposition model for average hourly wage by gender was considered for Colombia and Caldas.
Results: the gross wage gap in the department of Caldas was found to be below the national average with a difference of 13.46% favoring men. Taking into account productive characteristics, the characteristic effect in 2017 favors women in both Caldas and Colombia; that is, women have better productive characteristics than men, although the remuneration effect favors men.
Conclusions: there are significant wage differences between men and women, frequently favoring men, which is majorly due to unobservable characteristics, among which there may be gender discrimination, since men with the same characteristics as women tend to have higher salaries, both in the department of Caldas and in Colombia.
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