La Brecha Salarial por género en Colombia y en el Departamento de Caldas*

Palabras clave: Brecha salarial; Discriminación por género; Efecto característica; Efecto remuneración

Resumen

Objetivos: determinar si existe diferencial salarial por género en Colombia y el departamento de Caldas en el año 2017.

Metodología: utilizando los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares del DANE de 2017, se estimó un modelo econométrico de descomposición de Oaxaca y Blinder del salario horario promedio por género para Colombia y Caldas. 

Resultados: se encontró que la brecha salarial bruta en el departamento de Caldas está por debajo de la media nacional con una diferencia del 13,46% a favor de los hombres. Al tener en cuenta las características productivas se obtiene que el efecto característica durante 2017 está a favor de las mujeres tanto en Caldas como en Colombia; es decir, las mujeres tienen mejores características productivas que los hombres, no obstante el efecto remuneración es a favor de los hombres.

Conclusiones: existen diferencias salariales significativas entre hombres y mujeres, siempre a favor de los hombres, lo cual se debe principalmente a características no observables, entre las que puede existir la discriminación por género, pues los hombres con las mismas características que las mujeres tienden a tener mayores salarios, tanto en el departamento de Caldas como en Colombia. 

Biografía del autor/a

Oscar Hernán Cerquera-Losada, Universidad Surcolombiana

Magíster en Economía. Economista. Docente de tiempo completo de planta del programa de Economía de la Universidad Surcolombiana e integrante del grupo de investigación Iguaque y Pymes.

Cristian José Arias-Barrera, Integrante del grupo de investigación Iguaque

Economista de la Universidad Surcolombiana. Analista económico de la Corporación Autónoma Regional del Alto Magdalena. Integrante del grupo de investigación Iguaque.

Juan Felipe Prada-Hernández, Corporación Universitaria del Huila

Economista de la Universidad Surcolombiana. Profesional universitario de la Corporación Universitaria
del Huila. Integrante del grupo de investigación Iguaque.

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Publicado
2019-12-03
Cómo citar
Cerquera-Losada, O., C. Arias-Barrera, y J. Prada-Hernández. La Brecha Salarial Por Género En Colombia Y En El Departamento De Caldas*. ÁNFORA, Vol. 27, n.º 48, Dec. 2019, pp. 113-36, doi:10.30854/anf.v27.n48.2020.671.
Sección
Artículos de Investigación